Director del Programa del Centro Rhode Island Avenue NE

Director del Programa del Centro

Tiempo completo • Rhode Island Avenue NE
Beneficios:
  • Salario competitivo
  • Seguro de enfermedad
  • Oportunidad de avance
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Seguro dental
Descripción general del puesto:

Emergent Preparatory Academy está buscando un Director del Programa del Centro experimentado y apasionado para liderar las operaciones diarias, la calidad de la instrucción y el desarrollo del personal de nuestro programa para la primera infancia. El candidato ideal es un educador fuerte y un líder estratégico que se asegura de que cada aspecto del centro cumpla con los más altos estándares de educación de la primera infancia, cumplimiento normativo y participación familiar.

Este rol combina el liderazgo educativo con la gestión operativa, lo que garantiza que nuestro programa mantenga la excelencia en la enseñanza, el cumplimiento y la cultura organizacional.

Responsabilidades clave:

Calidad y cumplimiento del programa

  • Supervisar todos los aspectos de las operaciones del centro para garantizar el pleno cumplimiento de las licencias OSSE, CACFP, Pay Equity, QRIS y otros requisitos gubernamentales.

  • Supervise los entornos del aula, los planes de lecciones y las evaluaciones para mantener un aprendizaje de alta calidad alineado con el plan de estudios creativo y la filosofía educativa de Emergent.

  • Mantener la documentación, los registros del personal y los requisitos de informes precisos de acuerdo con los estándares de licencia y las políticas internas.

  • Realizar observaciones y entrenamiento regulares en el aula para promover la excelencia en la enseñanza.

Liderazgo y desarrollo del personal

  • Supervisar, apoyar y evaluar al personal docente, asegurando la alineación con la visión y misión de la organización.

  • Dirigir sesiones de desarrollo profesional y fomentar una cultura de reflexión, colaboración y responsabilidad.

  • Implemente sistemas de incorporación, capacitación y monitoreo continuo del desempeño.

  • Fomentar la moral positiva, la comunicación en equipo y la propiedad compartida de los resultados del programa.

Participación familiar y comunitaria

  • Cultive relaciones sólidas con las familias a través de una comunicación efectiva, capacidad de respuesta y confianza.

  • Coordinar eventos familiares, conferencias y asociaciones comunitarias que fortalezcan las conexiones entre la familia y la escuela.

  • Servir como el principal punto de contacto para los padres y las partes interesadas de la comunidad.

Gestión operativa y seguridad

  • Supervisar la inscripción, las proporciones de aula, los informes de asistencia y el cumplimiento de los subsidios.

  • Asegurarse de que se sigan los protocolos de salud, nutrición y seguridad en todo momento.

  • Administre los pedidos de suministros, la programación y las necesidades de las instalaciones para garantizar operaciones diarias sin problemas.

Indicadores clave de rendimiento (KPI):

El Director del Programa del Centro se medirá por su capacidad para:

  1. Mantenga el cumplimiento total : logre y mantenga el cumplimiento del 100% en todas las inspecciones regulatorias y de licencias.

  2. Gestión de inscripciones : mantener o superar el 95% de la capacidad autorizada del centro.

  3. Retención y rendimiento del personal : lograr al menos una tasa de retención del personal del 90% y garantizar que el 100% del personal docente cumpla o supere las calificaciones requeridas.

  4. Puntajes de calidad del programa : demuestre una mejora o un alto rendimiento constante en las evaluaciones de QRIS, ITERS, CLASS y observación interna.

  5. Satisfacción familiar : mantenga una tasa de satisfacción familiar positiva mínima del 90% según encuestas y comentarios.

  6. Precisión administrativa : garantice la presentación oportuna de informes, asistencia y documentos de cumplimiento sin deficiencias.

  7. Cultura de crecimiento profesional : realice al menos una sesión de desarrollo profesional o coaching por mes para todo el personal.

Calificaciones:

  • Licenciatura o superior en Educación Infantil, Desarrollo Infantil o un campo relacionado.

  • Mínimo de 3 a 5 años de experiencia en la primera infancia, que incluye al menos 2 años en capacidad de liderazgo o supervisión.

  • Sólido conocimiento de las regulaciones de licencias de OSSE, los marcos curriculares y las herramientas de evaluación de la primera infancia.

  • Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y organización.

  • Capacidad para entrenar e inspirar a los maestros al tiempo que garantiza la responsabilidad y la excelencia.

  • Compromiso con la equidad, la inclusión y el fomento de una comunidad de aprendizaje culturalmente receptiva.

Calificaciones preferidas:

  • Máster en Educación Infantil, Liderazgo Educativo o disciplina afines.

  • Familiaridad con las regulaciones de equidad salarial, CACFP o Head Start.

  • Experiencia con herramientas de gestión de programas y seguimiento de KPI basadas en datos.

Compensación y beneficios:

  • Salario competitivo basado en la educación y la experiencia.
  • Oportunidades de desarrollo profesional.
  • Tiempo libre pagado
  • Seguro de salud / dental
  • Vacaciones pagadas
  • Entorno de liderazgo de apoyo e impulsado por la misión.

Cómo aplicar:

Envíe su currículum, credenciales, carta de presentación y tres referencias profesionales a: delores.mcgee@emergentprepacademy.com
Compensación: $66,000.00 - $75,000.00 por año




(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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